לתשומת לבכן עדכונים ותיקונים ספטמבר 2008

מספר שעות עבודה בשבוע  (עמ' 15)

לא יעלה על 43 שעות בשבוע

הארכת חופשה ללא תשלום לאחר לידה (עמ' 13)

מי שעבדה באותו מקום עבודה 12 חודשים לפחות תהיה זכאית להארכת החופשה

עד רבע ממספר החודשים שעבדה אך לא יותר משנה

זכאות לתשלומים לקופת גמל במהלך שמירת הריון  (עמ' 19)

מי שעבדה באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות לפני תחילת ההריון

מקום העבודה חייב להמשיך להפריש עבורה התשלומים לקופות גמל

בתקופה בה מקבלת גמלה לשמירת הריון - עפ"י המשכורת האחרונה לפני שמירת ההריון.

לגבי עובדת בשכר שעתי/יומי/קבלני - עפ"י ממוצע השכר בששת החודשים האחרונים.

על העובדת להעביר למעביד במועד תשלום המשכורת את חלקה בתשלום לקופת הגמל

והמעביד יוסיף את חלקו ויעביר לקופת הגמל תוך 7 ימים.

אין להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בלילה וביום המנוחה השבועי (עמ' 19)

במשך ארבעה חודשים, אלא אם הסכימה לכך בכתב.

הגנה מפני פיטורין במשך 60 יום לאחר החזרה לעבודה  (עמ' 19)

ימי ההודעה המוקדמת לא יכללו במשך 60 ימים לאחר חזרה מחופשת לידה או

חזרה מהחופשה ללא תשלום שלאחר חופשת הלידה.

איסור פיטורין של עובדת או בן זוגה במהלך טיפולי פוריות (עמ' 19)

יחול לגבי טיפולי פוריות לקראת ילד ראשון או שני מבן הזוג הנוכחי

ההגנה מפני פיטורין לא תחול לאחר שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרות לצורך טיפולי פוריות.

התנאי של 6 חודשי עבודה אצל אותו מעביד – בוטל.

איסור פיטורין של עובדת לאחר שובה מחופשת לידה או חופשה ללא תשלום (עמ' 19)

התנאי ששבה מיד לאחר חופשת הלידה בוטל.

ימי מחלת ילד להורה יחיד  (עמ' 23)

הועלו מ 12 ימי מחלה בשנה ל 16 ימים בשנה.

זכאות לפיצויי פיטורין עקב העתקת מקום מגורים למרחק של 40 ק"מ לפחות (עמ' 27)

יש להוסיף : א.   עקב גירושין

ב.   החלפת מקום עבודה של בן זוג (לא רק שוטר, איש צבא או שליח מדינה).