logo-white

למידע נוסף או ייעוץ חייג/י
050-2030887

או 03-5254422

או מלא/י פרטייך:

מניעת הטרדה מינית

מומלץ לכל אישה שהוטרדה מינית, או חוותה התנכלות, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי, בטרם תחליט באיזו דרך פעולה תבחר – פלילית / משמעתית / אזרחית.

נעמת מזמינה אותך להתייעץ טלפונית עם עורכת דין בקו הפתוח, המסייע  בדיני עבודת נשים ומניעת הטרדה מינית  050-2030887

מניעת הטרדה מינית

מומלץ לכל אישה שהוטרדה מינית, או חוותה התנכלות, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי, בטרם תחליט באיזו דרך פעולה תבחר – פלילית / משמעתית / אזרחית.

נעמת מזמינה אותך להתייעץ טלפונית עם עורכת דין בקו הפתוח, המסייע  בדיני עבודת נשים ומניעת הטרדה מינית  050-2030887

למידע נוסף או ייעוץ חייג/י:
050-2030887
או: 03-5254422

או מלא/י פרטייך:

בנעמת תמצאו:

  • צוות מקצועי, מנוסה ומעודכן
  • עידוד הסדרים למניעת סכסוכים ומאבקים מרים בבתי המשפט
  • נגישות באמצעות לשכות בפריסה ארצית

לקוחות מספרים

תודה

החכמנו מאד מהמפגש שלנו איתך – היה חשוב, מועיל וממצה וטוב לדעת שיש לנו לאן לפנות במידה ונזדקק לייעוץ נוסף

א', תל-אביב

שמחה לבשר כי בשעה טובה קיבלתי השבוע את הפיצויים שמגיעים לי!

ברצוני לומר לך באופן אישי תודה רבה על העזרה, הייעוץ, ההכוונה וההליכה לקראת.

היינו בקשר כמעט חצי שנה, במהלכה פניתי אלייך לא מעט בשאלות גדולות וקטנות, את יחד עם הצוות הנאמן של נעמ"ת, תמיד הייתן שם לתת לי מענה. זה לא מובן מאליו ואני מעריכה זאת מאוד.

באמת תודה מכל הלב!

בהערכה,

ש', באר-שבע

שאלות ותשובות

כל אחד ממעשים אלה:

  1. סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני;
  2. מעשה מגונה;
  3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, אף שהאדם הראה שאינו מעונין בהן;
  4. התייחסויות חוזרות למיניות כשהאדם הראה שאינו מעונין בהן;
  5. התייחסות מבזה או משפילה ביחס למין או למיניות, לרבות נטייה מינית;
  6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה, המתמקד במיניות האדם, בנסיבות שהפרסום עלול להשפיל או לבזות, ולא ניתנה הסכמה לפרסום.

 

דוגמאות:

  1. ראש צוות שאומר (או אפילו רק רומז) לעובדת שקבלת העלאה בשכר מותנית בקיום מעשה בעל אופי מיני.
  2. עובד שנוגע באברים אינטימיים של עובדת.
  3. הצעות חוזרות מצד עובד לעובדת, לצאת לדייט, גם לאחר שסירבה.
  4. עובד שמעיר לעובדת על איבריה האינטימיים.
  5. עובד שקורא לעובדת אחרת בשם גנאי הנוגע לנטייתה המינית.

 

חשוב לדעת:

כאשר ישנם יחסי מרות ההצעה עצמה היא הטרדה מינית ואין צורך להראות  בדרך כלשהי שההתנהגות אינה רצויה.

חיזורים ברוח טובה, מתוך הסכמה אמיתית, כבוד הדדי ורצון חופשי, לא נחשבים להטרדה מינית.

גם בדיחות מיניות ומחמאות, שיש בהם רמזים מיניים, עשויות ליצור אווירה לא נעימה במקום העבודה ולכן ייחשבו להטרדה מינית.

התנכלות במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית היא פגיעה שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה, או בתביעה שהוגשו על הטרדה מינית (גם כשההטרדה הייתה כלפי עובד/ת אחר/ת).

הפגיעה יכולה להיות ישירות במוטרד/ת או בתנאי העבודה, או פגיעה המתבטאת ביצירת אווירת איום, בלחץ, בהשמצה, בבידוד או בכל דרך פוגענית אחרת.

למשל: מנהל מחלקה שמפסיק לשבץ עובדת למשמרות בעקבות תלונה שהגישה כנגדו על הטרדה מינית.

חובה על מעסיק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות, וכן לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנהגות פסולה אחרת על רקע מיני, ולעשות ככל שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים האמורים.

החובה חלה בנוגע לעובד של המעסיק או לממונה מטעמו גם אם אינו עובד ישיר שלו (למשל: עובד קבלן).
על המעסיק לידע את עובדיו בדבר האיסור על הטרדה מינית והתנכלות, למנות אחראי/ת (ממונה) לקבלת תלונות מעובדות/ים על הטרדה מינית ו/או התנכלות וכן לקבוע ולפרסם תקנון (כשיש במקום העבודה מעל 25 עובדים), בו יובאו עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית. עליו לפעול במהירות וביעילות לבירור תלונה או חשד להטרדה, ואם מתברר שאכן הייתה הטרדה מינית או התנכלות, עליו לנקוט הליכים משמעתיים.

עומדות בפניך מספר דרכי פעולה:

הליך משמעתי במקום העבודה – באפשרותך להתלונן אצל הממונה על הטיפול בהטרדה מינית במקום העבודה. הממונה מחויב/ת לפתוח בהליכים משמעת פנימיים. על פי החוק, גם אם רק נודע לממונה על אירוע אפשרי של הטרדה מינית יש לפתוח בהליך בירור.

הליך פלילי – ביכולתך להתלונן במשטרה כנגד המטריד.

הליך אזרחי – ניתן לתבוע את המטריד, ובמקרים מסוימים גם את המעסיק, בתביעה אזרחית בבית הדין לעבודה. בית הדין רשאי לפסוק פיצוי על נזקים בפועל וכן על עצם ההשפלה ועוגמת הנפש.

חשוב מאוד:

בטרם תפעלי מומלץ לך לפנות לייעוץ משפטי.

תקופת ההתיישנות לתביעה אזרחית על הטרדה מינית הינה 7 שנים.

החוק קובע פיצויי ללא הוכחת נזק של עד 120,000 ₪.

במידה ונגרם נזק ממוני אפשר לתבוע פיצוי נוסף (למשל: הוצאות בגין טיפול רגשי).

 למידע נוסף חייג/י
לקו פתוח: 050-2030887
למוקד הלשכות המשפטיות: 03-5254422

בניית אתרים: שיקסייט | פיתוח ועיצוב אתרים: אתי קלדרון
שיווק באינטרנט ע"י שטיק מדיה מיתוג